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転職活動時には、履歴書と職務経歴書が必要不可欠といえます。
転職活動をする際は、履歴書と職務経歴書を必ず用意しなければいけません。会社の大多数は履歴書や職務経歴書に書かれている内容を見て面接するかどうかを決めるため、まず第一にこれらの書類が大事なポイントです。ただ穴埋めするだけにとどまらず、記載内容が充実していることも必要です。「職務経歴書」は、過去の職務の詳細に加え、可能な限り、アピールできる内容を書き綴りましょう。また、過去以外にも、現職で挙げた実績も価値があります。残業を何時間減らして売上は何％増やした、などかなり具体的に書いていきます。難しいと思う場合は、「転職エージェント」に職務経歴書を見てもらい、上手な言い回しのヒントを聞いたりしましょう。自分のブランディングのためにうまく活用することもよい転職をするための有効な手段です。
転職したいなら、労を惜しまずに多様な会社の採用情報の…
転身を検討しているのなら、多くの企業の情報を日常的にチェックしておくと再就職時の選択に大いに役立ちます。あなたが今の仕事にやりがいを感じられないと思っているケースでは、転職活動を開始したとき、どんな会社でもいいように見えます。そうなったら、どの企業を選択したら良いのか迷ってしまうのでどんな会社でも飛びついてしまいます。そうすると、最終的にはあっという間に退職の道に進んでしまうので、前もって会社を見る目を養っておいたほうが良いのです。企業の雇用に関わる情報だけ見るのではなく、転職したい会社の取引先を見る事です。良い企業は、取引している会社の情報を公開していますし、そうでない企業は、宣伝ばかりに力を入れる傾向があるので、よく見ておきましょう。そのうえ、会社によって個人グループに入っていたりもするので、グループの名前をチェックをすると細かい所もチェックできます。
昔の求人情報には、募集条件の中に「性別」が、当然のように記載されていました。
数年前の求人誌には、雇用主が求める人材の「性別」まで記載されているのがほとんどでした。ですが今では、1985年に男女雇用機会均等法ができたことによって、雇用時、男女差別があってはならないとして、募集要項の条件に「性別」が無記載となりました。そのような変化があったのですが、求人募集をしている会社は、性別に関係なく雇用するかといえば、そんなことはありません。実際問題、実は男性が欲しいジャンルに女性が募集にやってきたり、女性が必要な案件に男性が来てしまったり、といったようなトラブルが少なくありません。もしも、「女性が活躍している仕事場です」とアピールしている場合、雇用主が「女性」を必要としている、と解釈しておいた方がべきです。
転職活動をしていて面接時に間違いなく尋ねられるのは志望動機と転職理由の2つです。
転職活動をやっていると、面接で絶対に聞かれることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。志望動機に限っては、率直に話しても差し支えないですが、これとは違い「転職理由」は、現職の不満をそのまま伝えたとしたら問題があります。転職理由でよくある給料・待遇に対する不満、上司とそりが合わないことなど、面接担当者に悪い印象を与えるものです。たぶん、自分の得にならないことをそのまま話す人はほとんどいないと思いますが、転職先の企業の多くは、そういったマイナス箇所に関心を持っているため、かなり慎重に質問してきます。これに対して現職の不満を相手に言わないためには、現職の仕事内容以外を話しないのが基本です。さらに、この企業に入ってこんな貢献をしたい、5年以内にこんなゴールを達成したい、その希望が叶うのは御社しかありません、とポジティブなイメージを与えるようにしましょう。
転職先での採用面接では、やめておいたほうがよいのは採用をされたいあまり度を超えた…
転職のための採用面接では、やめておいたほうがよいのは採用を勝ち取りたいあまり露骨なまでの猫かぶりをすることです。すると思いのほか悪い結果につながります。そんな事態を避けるためにはその場を繕うのではなく面接時は、「ボーナス」といったような、多くの人がかなり質問しづらい内容を勇気を出し質問しておいた方が、絶対に自身のためになります。意外に思うかもしれませんが、「採用前の段階で、そういった内容を無神経に尋ねることで面接で不利になるのではないか」と気にする人もいるかもしれません。ところが、意外と面接官からの印象もいいことは結果的には可能性が高いのです。このような「お金」や「労働環境」に関連する疑問は、多くの人が知りたいと思っています。しかしながら、多くの人が気を遣ってモジモジして質問できません。なので、あえて尋ねておくことで「勇気のある人だな」と面接担当者へのアピールとなるのです。
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