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転職活動時には、「履歴書」「職務経歴書」が必需品です。
転職活動をするのなら、履歴書と職務経歴書を用意することが必須といえるでしょう。会社の大部分は履歴書と職務経歴書に記載されていることによって面接するかどうかを決めるため、なによりもこの2枚の書類の作成が大切です。ただ文字を書きさえすればいいというわけではなく、内容を魅力的なものにすることが大切です。「職務経歴書」では、これまでの職務の詳細や、可能な限り自己アピールとなる内容を書きましょう。また、過去の仕事以外にも、現職で果たした実績なども有効です。残業を何時間減らして売上は何％増やした、など明瞭に記してみましょう。もしも、作成が難しいと思うなら、「転職エージェント」に職務経歴書をチェックしてもらって、上手な文章を引き出したりして自分のブランディングのために転職エージェントを利用するのもよい転職をするための有効な方法です。
転身を念頭に置いているなら労を惜しまずにいろいろな企業の情…
転身を予定しているのなら、いろんな企業の募集案内を日常的にチェックすることが、転業先を選ぶのにかなり役立ちます。今の仕事にやりがいを感じられないと思っている場合、転職活動する際に、どんな会社でも魅力的に映ってしまいます。そんな状況下では、どこを選んだらよいのか選ぶ会社に迷いが出てしまう結果になり、どんな会社でも飛びついてしまいます。ヘタをすると、最終的には短期で退職しなくてはならなくなるので、前もって会社を見る目を養っておくべきなのです。方法としては、転職したい会社の雇用関連の情報に目を通すだけでなく、その転職したい会社の「取引先」も気にしてみましょう。良い企業は、取引先情報を公開していますし、逆にそうでない企業は、広告宣伝ばかりしている傾向が強いので、その点をおさえて求人情報を見るようにしてみてください。さらに、会社によって個人グループに入ってることもあるので、グループ名を調べると細かい所もチェックできます。
昔の求人情報に性別がきちんと明記されていました。
昔の求人情報に募集条件の中に「性別」について、記載されているのが一般的でした。でも、「男女雇用機会均等法」の影響によって、採用する際、男女の差別がしてはいけないルールとなり、募集要項の概要に「性別」の表記ができなくなりました。でも、募集を出す側としては、本当はどちらが希望と言う想いがあるはずです。現実問題として、男手が必要とする案件に女性の採用希望者がやってきたり、対称的に、女性が必要なのに、男性が来てしまったり、といったトラブルは誰にも起こり得ます。例えば、「女性が活躍している仕事場です」と紹介されている求人募集の場合は、雇用側が「女性」を必要としている、と考えると確実です。
転職活動をしていると、面接において間違いなく尋ねられるのは志望動機と転職理由の2つです。
転職活動で面接のときに高い確率で質問されることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。これらのうち志望動機に限っては、隠さずに話しても問題ありませんが、これとは違い「転職理由」を、率直に伝えると問題があるかもしれません。転職理由でよくある給与に対する不満、人間関係に関する問題など、面接担当者によいイメージを持ってもらえるものではありません。もっとも、自分が不利になることを馬鹿正直に話す人は非常に少ないと思いますが、転職先となる企業は、往々にしてそういったマイナス点に関心を払う傾向があるため、遠回しに聞き出そうとしてきます。現職の不満を伝えないようにするには、現職の仕事内容は、その内容だけを話します。そして、この企業に入社してこんな貢献をしたい、「いついつまでに〇〇は叶えるつもりです」、そのために御社を選択しました、と話をすり替えてポジティブな印象を与えるのです。
転職候補となる面接に関して、やめておいたほうがよい…
転職の際に欠かせない面接でよく思い違いがあるのですが良い印象を与えたいと必要以上に猫をかぶることは正直に言って逆効果になる可能性があります。ですから、思い切って面接時は、「給与システム」など、通常はかなり聞きづらいことも勇気を持って質問しておいた方が、結果的にあなたのためになります。信じがたいかもしれませんが、「面接の段階でそういった質問をすると結果が落とされてしまうのでは？」と懸念する人もいるかもしれませんが、しかし、かえって面接官からの印象もいい場合が多いようです。こうしたお金や労働環境に対する内容は、実のところ、誰しもが尋ねておきたい内容ですよね。けれども、面接応募者の多くは、はっきりと聞けないものです。けれども、あなたがあえて尋ねておくことで「勇気のある人だな」と格好の自己アピールとなるのです。
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