転職時、とても重視されるのが「面接」である。

転職時、比較的重要視されるのがまぎれもなく「面接」です。

転職をするときに比較的要となるのがまぎれもなく「面接」だと言えます。普通、面接では、面接官が応募者に対して転職を決めた経緯などさまざまな質問を投げかけるでしょう。そしてほぼ100%、面接の終盤になると、転職希望をする人からの逆質問に切り替わるのが普通です。担当者から、「弊社に関して何か疑問点はありませんか?」と尋ねてくれるわけです。そういった質問をされたとき、面接者本人は急なことなので質問を遠慮してしまうかもしれませんね。こんな時の為に、事前に面接官からの問いに対し、答えを用意しておいた方が良いかもしれません。具体的に知っているわけではありませんから、いくつかの疑問点は見つかると思います。ぜひ、試してみてください。

再就職の時にする面接では会社側からクールビズ可とと伝えられることもあるようです。です…

転職の面接での身なりはクールビズ可とと事前に言われる時もあります。しかし、なかには、クールビズで行くのは社会人として常識に欠けるのでは?と懸念する人もいます。クールビズに関する迷いを懐に持っている方に伝えたいのは、クールビズでも大丈夫だと言われている面接に関しては書かれていることをそのまま行動に移したほうが確かです。混乱してしまい、明らかに暑い時期にびしっとスーツを着込んでいくと相手に不自然な印象を持たれてしまいます。ですから、会社側からクールビズで良いと書かれていたらクールビズで行く方が好ましいのです。

一昨日仕事を探すために人材紹介会社へ登録に向かいました。

この前転職先を探すために人材バンクへ登録を行いに行きました。登録するときのカウンセリングをしに現れた担当の人の雰囲気が見たところ会社に入って間もない社員のようで、こちら側が説明している話の半分ほどもわかっていない模様。そのくせ「キャリアデザインが甘いですね」とか「自分の強みについて知っておく必要があります」等、私のことをすべて理解しているかのように偉そうに言い散らかすから非常に不快でした。カウンセラーはある程度社会人を経験している方にしてほしいと感じます。

失業した際に受け取れる失業保険は、失業中であることが給付のため必要ですが・・

失業時、給付してもらえる「失業保険」は、もらうためには失業中であることが必要ですが、ずっともらえるわけではありません。それまで勤務してきた期間によって違い、3ヶ月、あるいは1年と決められるのですが、中にはこれを知らずに失業中である限り給付されると勘違いして永久に失業保険で生活しようと考える人がいますが、保険はあと1ヶ月だけ、という段階で気づいてから焦りつつ職探しを始めても条件のよい仕事を探すのは難しいです。面接担当者が馬鹿である場合を除いて「いつに失業したか」「どのくらい失業期間があるか」「その間、何をしてたか?」といったことくらいはほぼ相手(面接官)に見透かされると思っておいた方が良いです。ヘタをすると、面接官から何をしていたか質問されることになり、返答に詰まってしまったり、バレる嘘をとっさにつくと、不合格となるでしょう。

転職の際に行われる面接というのは、零細企業であれば「人事」が面接官です・・

再就職の際の採用面接では、中堅企業クラスの場合、概ね「人事」が面接担当ですが、場合によっては違うこともあるようです。実際に今後共に仕事をする一番偉い人、という具合に管理職である部長や課長が面接の場にいることも珍しくありません。とりわけ事務・営業などの部署に転職するのなら、資格での人を判断するのがむずかしいので、積極的に自分自身を売り込んでいくことが必要なのです。面接担当者たちから「この候補者はしっかり主張できるし、それになかなかの戦力になりそう」と思わせ、覚えていてもらうことがとても大切です。

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