転職する際、比較的重視されるのが間違いなく「面接」である。
転職時に重要となるのが「面接」である。よくある面接の際は、面接担当者が応募者に対して転職するに至った理由や仕事の意気込みなど色々なことを質問されると思います。面白いことに面接の終わり頃になりますと、次は、転職希望者から、面接担当の人へ不安や疑問に思うことを質問できるチャンスがやってきます。面接官側が、「何か弊社に関して疑問に感じる点はありませんかね？」と言ってくれるわけです。と聞かれたときに面接者本人が緊張状態で、慌ててしまうこともあるかもしれません。そんなときのために、予め面接担当者からの質問に際し、答えを用意しておいた方が良いかもしれません。具体的に知っているわけではありませんから、いくつも疑問点は見つかるはずです。ぜひ、試してみてください。
転職時の面接での身なりは会社側からクールビズでお越しください…
再就職の時に行われる面接時の身なりは企業側からクールビズでもOKとと書かれていることもあります。ですが、クールビズで赴くのは本当は良くないのでは?と懸念する人もいます。クールビズの悩みを懐に背負いこんでいる人たちにアドバイスしておきたいのは、企業側からクールビズでも良いとされているのなら、伝えられた内容をそのまま守った方が大丈夫です。迷ってしまい、暑苦しい最中しっかりとスーツを着ていくと不自然な印象を与えてしまいますから、会社側からクールビズ可と記載されていたらクールビズでいくのが望ましいです。
昨日仕事を探すために人材会社に登録に向かいました。
一昨日人材会社へ登録に向かいました。登録カウンセリングを行いに出てきた担当者が見た感じ入社間もない新入社員のようで、こちら側が説明していることの2分の1も彼は理解できていない様子です。さらに悪いことに「キャリアデザインが全然ですね」とか「もっと強みを明確にしていくことが必要です」とか、一人前のことを横柄にのたまうのでとても嫌な気持ちになりました。カウンセラーはある程度仕事を経験している人にするべきだと思います。
失業したときに給付される失業保険は、失業中でなければもらえませんが・・
失業によって得られる失業保険は、失業していることが給付の必要条件ですが、給付期間が決まっています。失業時までに働いていた期間によって異なり、3か月とか1年とかが決まるのだが、中にはこれを知らずに永久にもらえるものと勘違いして失業保険で生活すればいいと考えて遊び続けている人もいますが、給付期間の最後1か月になった段階でようやく自分の勘違いに気づき慌てて仕事を探しても好条件のところを探すのは至難の業です。面接に応じる担当者もアホウではないので、「いつ失業したか？」「失業してからどのくらい時間が経過したのか？」「その間、何をしていたのか？」といった点はそこそこ察しがつくでしょう。もしかすると、面接の際にそういった質問を矢継ぎ早にされることもあります。うまく返答できなかったり、バレる嘘をついてしまって、合格する可能性は限りなくゼロに近くなります。
再就職時の採用面接では、中小企業であれば、「人事」が面接官となります・・
再就職の際に行われる面接というのは、中堅企業であればほとんどは「人事」が面接担当になりますが、それ以外にも実際、これから一緒に仕事をする作業部署の責任者、簡単に言えば管理職クラスである課長や部長が面接場にいあわせることも決して少なくありません。その中でも事務系や営業系などの部署に転職するのなら、資格などで人の評価が難しいですから、きちんと自分自身をアピールしていくことが必要であります。面接担当の人たちに「この男は、きちんと主張できるし、それに頼りになりそうだ」と思わせ、記憶に残すことが大事です。
