転職活動では、かなり重視されるのが間違いなく「面接」というものです。
転職時、比較的重要となるのが間違いなく「面接」である。通常の面接では、応募してきた人に対し、転職の動機や仕事の意気込みなど将来の展望など、さまざまな点を尋ねると思います。面白いことに面接の終わり頃になりますと、今度は、転職希望をする人からの疑問に思う点などを質問できる時間が与えられます。面接担当の方から「弊社で働くことについて何か疑問に思うことはありませんか？」と。と尋ねられた時に面接者本人が対応できず、何も聞けなくなったりするものです。そんなときのために、前もって面接官からの質問に際し、（あなたからの質問を）準備しておくと良いかもしれません。冷静に考えてみればしっかり考えておけばいくつも疑問点は見つかるはずです。ぜひ、試してみてください。
転職時の面接に関してですがクールビズ可とと書いてある場合もあるようですが、…
転職の面接において会社側からクールビズでも大丈夫ですよと連絡が来る場合もありますが、なかには、クールビズで面接するのは印象が良くないのではないか？と疑う人もいます。クールビズの悩みを心に抱えている人に進言したいのは、会社側からクールビズを指定された面接は伝えられていることを素直に聞き入れたほうが不安要素がないです。迷って、夏真っ盛りの時期にしっかりとスーツを着ると逆に不自然です。ですから、企業側からクールビズでも大丈夫ですよと事前に聞かされたのならクールビズでも大丈夫というわけです。
先週転職先を探すために人材紹介会社へと登録に出向きました。
転職先を探すために人材紹介会社に登録に向かいました。登録するときのカウンセリングに現れた担当の方がどうも大学卒業後まもない社員のようで、こちら側が説明をしていることの半分ほどもその社員はわかっていない感じでした。それにもかかわらず「このキャリアデザインではダメですね」とか「もっと自分の強みと弱みをはっきりさせておくことが大事です」等、一丁前の話を横柄に言うので大変嫌な気持ちになりました。カウンセリングを担当する人はそれなりにカウンセリングのスキルがある方にしてほしいと思います。
失業時にもらえる「失業保険」は、失業しているあいだが給付条件となります…
失業した際に給付される失業保険は、失業中であることが給付のため必要ですが、給付される期間が定められています。離職時までに勤務していた期間によって異なり、90とか120日とか決定されるのですが、中にはこの事実を知らない人がいたりします。失業中である限り給付されると勘違いして働けば失業保険がもらえなくなると考えて遊び続けている人もいますが、給付期間が終わろうというところでようやく自分の間違いを知り焦りながら仕事探しを始めても好条件のところを探すのは難しいです。転職を希望する会社の面接担当も無能ではないので、失業中にきちんと求職活動をしていたかについて大よその想像が付く。場合によっては、面接の際に失業中の求職活動についてことごとく聞かれることもあります。返答に詰まってしまったり、バレる嘘をとっさにつくと、受かるのは難しいでしょう。
転職希望者が受ける面接では、小企業であれば、そこの会社の「人事」担当者が面接官となりますが…
再就職時の採用面接では、中小企業だったらそこの会社の「人事」担当者が面接官となりますが、別の場合もあります。実際、これから仕事をすることになる作業部署の一番偉い人、わかりやすく言うと課長・部長などの役職の人が担当することもあります。とりわけ事務・営業といった部署に転職する場合は、資格を介した人の評価が難しいですから、なんといっても自分という人物をアピールすることが必要なのです。面接官の誰からも「この候補者は、堂々と発言してるし、頼りになりそうだ」と思わせ、自分という人間を記憶に残すことが大切です。
