派遣で会社で働いています。派遣法や労働契約法のおか…
派遣として働いています。派遣法とか労働契約法の関連で残念ながら長くお世話になった就業先での仕事の契約が終了します。同じ派遣である方の中には、派遣先で直接雇用の待遇を獲得した方もいるのですが抜擢された理由としてはぶっちゃけると仕事の腕とは関係なく派遣先の上司へのごますりがうまい人でそれで採用された様子。職務を遂行する能力よりもおじさんにゴマをする能力の方が重要なのかなーと別の派遣の同僚といつも愚痴っています。
近頃はPCは便利でネットで見られる世界ではいわゆる「転職サイト」と呼ばれるもの・・
最近スマホを見ればネット上では、要するに「転職に役に立つサイト」に類するものが多数存在します。その相当な数のサイトから自分自身が求めている転職先を見付けるために、まず、情報を集めることをする必要があります。こんな「転職サイト」をしっかり使うことで、満足度の高い転職を叶えられます。転職希望者にとって役立つ情報満載の「転職サイト」もありますが、情報更新が遅く、粗悪な内容ばかり掲載しているサイトもあるので、注意が必要です。使い慣れないうちは、信用できるサイトかどうかを見極めることが大切ですから類似サイトと比較しながらしっかりチェックしてみましょう。
再就職を考えている時に閲覧することになる求人情報は・・
職を変えようとしようとしている時に注意を向ける募集内容の情報というのは、目安として書かれている、という事も少なくありません。そのため、そこに載っている情報はすべて正確であるとは思い込まない方が好ましいと言えます。とりわけ生活に大きくかかわってくる報酬の額などにおいては、一般的な額なのか？それとも最低限の金額なのか？一番高い給料なのか？というような読みができる人は少なく、自分の判断で考えてしまうと、今後、悔しい思いをする事も少なくありません。そのような訳で、悔いることのないように、求人情報は参考程度に考えて、そのような重要なことは会社側に直接確認した方が好ましいでしょう。
このように今現在の企業の雇用に対する考え方が大きく変化したこと…
昨今の会社や企業の雇用形態の激しい変移をに当たって、社会人の中で34歳ぐらいまでの若い世代ほど鋭敏に感じ取っているようです。おそらく、自らの将来を見据えた動きなのでしょう。そのため、サラリーマンや労働者といった人たちの「流動化」が顕著となっているので、なおさら、今後、益々若い世代の転職への注目が高まるのでは、と思います。「流動化」が進んでいく結果、転職することは一般的に当たり前となりつつあります。「終身雇用制度」が存在していた頃には転職者にはそのことだけで良くないイメージがつき転職が思うようにいかず、困っていた人も多くありました。しかし時流の変化とともに今やっている会社のみに執着する必要も薄れてきています。
今年中に転職予定がある人で、次の仕事をする前にある程度期間があるのな・・
近いうちに転職活動をする人のなかで、次の仕事を始めるまでにある程度期間がある場合は、できれば失業手当をもらうことをおススメします。今働いている所属する会社がもし「雇用保険」を払っているのなら、申請をすれば必ず誰でも失業手当を受け取れます。そして受け取り手続きについては、「ハローワーク」にて行います。自身の都合によって仕事を辞めた場合は、「自己都合」として処理されるので、失業手当を受け取るまでに3ヶ月掛かりますが、状況によっては企業の都合の退職、残業時間の内容次第でただちに受け取れる可能性もあります。なお、失業手当の金額は会社の仕事を辞めた月の給料を基に手当の額を割り出されるので「閑散期」「繁忙期」の波がある業種の人は、理想なのは「繁忙期」のあとに辞めるのが失業手当的にはお得です。
