現実に失業保険を給付してもらうためには、職を見つけようとしていることが必要なのです。
失業保険の給付に関して、仕事を探していることを証明しなくてはいけません。としても、現実的には「今まで一生懸命働いてきたので、少しの間でも働かずにゆっくりしたい」と考えるのが正直なところでしょう。そこで、本当に働き先を探しているように見せる方法は、あります。月に一度のハローワーク職員との面談は当然ながら必要ですが、求人票を見ることは最低限やってください。まじめに探したくないときは、求人票を真剣に閲覧している芝居をして、ハローワークスタッフとの面談の際に、「納得できる条件の仕事ややっていけそうに思える仕事が残念なことに今月はゼロ件でした」と話して、次の機会を狙いましょう。
これはシフトの仕事に関する話です。
これはシフト制の仕事についての話なのですが、特定の曜日に働ける人を募集している求人をよく目にするのですが、シフトの出し方や休み方を面接時にチェックしておいたほうが良いです。それはなぜかというと、私は過去に、産休で抜けた人の代役として、正社員として入社したのですが、そこでは、「土日」固定のシフトで、新人の私以外、他の社員はいない状態という職場でした。前任者が土日に必ずでれる人だったので、私もそういった形で扱われたしまいました。ですから「土日」に冠婚葬祭の予定が入った場合、シフトを変更してもらわなくてはならず、上の人に私の代わりに出勤してもらえるように、と自ら交渉しないといけませんでした。立場も給料も同じなのに土日を私ひとりに任せっきりって、一体・・・。思い出す度、よく我慢したな、と自分でも驚きです。
転職の際に今務めている会社を退社する時に失業保険の給付を受ける手続きをしなければいけないが…
転職を行うにあたって、今勤務している会社を退社する時に失業保険をもらうための手続きをしなければいけませんが、もしあなたの都合で退職届を出して退社する、いわゆる「依願退職」の場合にはすぐさま失業保険を受け取れるわけではなく手続きにした後に失業が認定されてから3ヶ月間を経ないと受け取ることが出来ないのです。ですので、会社を辞めたその翌日から3か月経てばもらえると信じている人がいますが、この規則を間違って理解している人が、手続きに不手際があると勘違いしてハローワークの職員と過去に口論していたのを見たことがあります。例外として、リストラのような、「会社都合」での解雇のときは、失業認定を受けて直ちに失業保険をもらえます。
転職活動をしていれば、面接時に「志望動機」「転職理由」の2点は必ず質問されます。
転職活動を行っていると面接時に例外なく聞かれる質問は志望動機と転職理由の2つです。これらのうち志望動機に限っては、心で思っていることをそのまま話してもOKですが、転職理由についてそのまま伝えるのは問題です。転職理由でよくある給与に関する不満、同僚や上司とのイザコザ、職場内での問題点など、面接担当者に悪いイメージを与えやすいものです。とはいっても、自分の得にならないことをそのまま話す人はほとんどいないと思いますが、採用担当者はそのような部分に関心を持ちやすいので、慎重に質問されることは避けられないでしょう。これに対して悪い印象を与えずに答える方法としては、現職の仕事の内容以外には、触れないように心がけることです。それにプラスして、この会社に入ってこんな貢献をしたい、「3年後にはこうしている、5年までに〇〇を叶える」、そのために御社に応募しました、と志望動機に話をすり替えてみましょう。
もしあなたが転職を考えているなら、先に資格を取るとステップアップします。
もし転職される場合は、事前に資格を取得することで有利に事が運びます。また、転職活動を始める前の段階で、資格を取得するのがベストです。転職でそれを生かせることができるので、仕事を探しやすくなります。そのため、在職期間中での資格取得が最適です。再就職を考えているなら、社会的にニーズの高い資格を取得しておけば、現在の会社を退職後も心残りもなく、前に進んでいけます。加えて、資格を保有することで転職活動では資格が味方をしてくれるので転職先の面接の際、担当者に「即戦力」と好意的に捉えられ、それまでより待遇アップも期待できるでしょう。
