きちんと失業保険の給付を振り込んでもらうためには、客観的な意味で、職を探している姿勢を見せる必要があります。
現実に失業保険を給付してもらうためには、客観的な意味で、仕事を見つけようとしている姿勢を見せる必要があります。そうだとしても、現実は「会社に行かなくてもいいし、しばらくはゆっくりしたい」と思うのが現実だと思います。そこで、きちんと働き先を探しているように見せかける方法があるので紹介します。月に一度のハローワークスタッフとの面談は必要ですが、「求人票」をチェックすることを必ず行ってください。本音では探す意思がないときには、求人票を熱心に閲覧しているふりをして、ハローワークスタッフとの面談のときに、「自分の属性にあう仕事や、希望していた求人がありませんでした」と相手に言い、次の機会に賭けましょう。
これはシフトの仕事に関する話です。
「シフト制」の業務についてです。毎週、一定の曜日に勤務できる人を募集している求人をけっこう目にするのですが、休み方やシフトの提出方法をあらかじめ聞いておいたほうが良いでしょう。それはどうしてかというと、私は過去、出産のため休む人の穴埋めとして、正社員の仕事についたのですが、土曜、日曜が固定シフトで新しく入った私以外だれも出てくれませんでした。前にいた女性が「土日」にかならず出られる人だったので、私も必ず出勤できると思われていたみたいです・・・。「土日」に外せない用事が入った場合、シフトを変わってもらうときは、職場の先輩方に「代わりに出勤していただけませんか？」と私自身が依頼しなくてはいけませんでした。立場は同じなのに、土日を私だけに任せるなんて…。今思うと「本当におかしな職場だった」としか言いようがありません。
転職の際に現在勤めている会社を退社する時に「失業保険」をもらうための手続きをしておく必要があるのですが・・
転職に先立って現在働いている会社を退社する時に「失業保険」給付手続きをしておく必要がありますが、自分の意思で退職届を書いて退職する、いわゆる自己都合退職であった場合はすぐさま失業保険が給付されるわけではなく手続して失業したことが認められてから3か月経ってやっと給付があるのです。よく勘違いして退社した日の次の日からちょうど3ヶ月で受け取れるワケではありません。この規則を間違って理解している人が、ハローワークのスタッフの方が間違っていると言い張ってハローワークの保険担当者とトラブルになっているのを見たことがあります。なお、労働者側の都合ではなくリストラなど会社側の都合による退職のときには、失業認定を受けてすぐ失業保険が給付となります。
転職活動中に、面接において例外なく質問されるのは志望動機と転職理由の2つです。
転職活動をしていると、面接時に「志望動機」「転職理由」の2点は高い確率で質問されます。このうち志望動機については、心で思っていることをそのまま話しても問題ありませんが、これと違って転職理由についてありのままに伝えるのは問題です。例をあげれば報酬に関する不満、同僚や上司との人間関係の軋轢など、採用担当者に悪いイメージを持たれやすいものです。もっとも、自分が不利になることをストレートに話す人は極めて稀だと思いますが、転職先となる企業は、そのような部分を重要視している傾向があるため、慎重に質問してくると考えておくべきです。現職の不満を相手に言わないためには、現職の仕事の内容から外れることには、全く触れないようにすることです。そして、「入社したなら、〇〇をしたいです」、5年後、10年後はこんなことがしたい、「こういった私の希望が叶うのは御社だけだと思っています」、といったようにポジティブなイメージを与えるようにしましょう。
もし転職を考えているなら、あらかじめ「資格」取得は考えておいて損はありません。
もしもあなたが転職するのなら、あらかじめ考えておいて損をしないのが資格の取得です。とくに、在職中に資格を取ると転職時でそれを生かせることができるので、転職先を探しやすいです。そんなわけで、資格取得は、在職期間中がもっとも好ましいタイミングといえます。もしあなたが未来を考え、このあと役立つ可能性の高い資格を持っておくと、現在の会社を退職後も心残りなく仕事を探せます。それに、資格を取得できれば転職活動では資格が味方をしてくれるので面接の場では面接担当者に「即戦力」と好意的に捉えられ、これまでの職場より待遇アップも期待できます。
