女性が再就職するに当たり、一昔前と近年とでは若干の変化があるといいます。
女性の転職については、近年と一昔前では若干、違いがあるようです。以前は面接の場で、既婚者なら出産の予定に関して、当たり前のように質問されることが多くありました。ところが、今現在の流れとしては、結婚などについては、「セクハラ」として扱われるのを恐れ、聞くのを避ける企業、が増加傾向にあります。そしてまた、名の知れた大きな会社の場合は、NG質問として神経を尖らせているようです。とはいえ、面接する側としては、はい・いいえ、だけでなく、その女性が、結婚した後も働きたいのか、出産後は仕事にすぐに復帰するつもりかなどを当然、知っておきたいと思うはずです。自身の考えを伝えるためにも、志望の動機や自己PRと並行して言い表すことで、面接担当官にも考えが伝わり、安心できると思うのです。そういうわけで、たとえ、質問されていない部分も、あなたの側から会社にとっては必要な情報と捉え、話をしておくのが良いです。
実際に、転職活動をはじめたとしても万事うまく進行…
再就職を目指そうとしても、全てが首尾よくいくという確証はどこにもありません。それはそう遠くない将来、転職をしなくてはならないなら若い間になるべく早く考えておくほうが良いです。大半の場合、20代のうちはかなり有利ですが、残念なことに、30代後半～40代になってしまうと転職というのは相当に厳しいといえます。役職に就いているのなら、転職したいと思い立っても、会社に残ることも選択項目から除外しないでおきましょう。退社してから転職活動を行うよりも、現在の会社をやめないまま、注意深く行動したほうが後悔がないはずです。
転職を行うにあたっては、あらかじめ、ハローワークの求人票を見たりして…
転職活動を始めるとき、始める前に、ハローワークやネット上の求人情報を閲覧したりして働きたい会社の情報をチェックするはずです。その会社が情報を掲載するにあたっては、コンサルタントから指導を受けている場合が少なくありません。コンサルタントは、会社に都合の悪い情報を隠す達人です。たとえ公表するとしても遠回しな表現に徹します。そのような社長の方針や社員の感想については、それをすべて事実だと捉えるのではなく、話半分で捉えておいた方が良いでしょう。もしも美辞麗句を鵜呑みにしてしまった場合、期待していたことと全く違うと後悔することになりかねません。たちの悪い会社は、素直な人間を効率的に集めて、その後は、言いがかりをつけながら辞めさせないように仕向けてきます。ブラック企業では、このようなことが多いです。
今あるスキルや資格を活かして再就職を検討する場合・・
今ある自分のスキルを有効活用しながら、転職活動をするつもりなら、比較的、転職しやすい業界とそのスキルが不必要な、転職が難しい職種がある事を大まかに知っておきましょう。再就職しやすい業界は、慢性的に人材が不足している「医療・介護」がおなじみですね。医療・介護は、看護師、介護士資格を持っていることが必須条件となりますので、誰もが簡単に応募できない事も大きく影響しています。今現在、医療従事者として勤務している人が、何かしらの理由によって異業種へ再就職してみたいと思う場合は、注意が必要です。「医療」「介護」以外の大半の業界は、働き手の流動性は少ないもの、と理解しておきましょう。そのため、安易に考えないことが大切です。再就職を希望するなら、「医療」「介護」ほど売り手市場とはいかないので覚悟しておきましょう。
もし転職前、今勤めている会社の同僚たちがそのことを知ってしまう・・
もし転職することが、今の会社の人たちがあなたが会社を去ろうとしているのを知ると、、職場の状況が一変するかもしれません。労働環境によっては、これまで通りに行くこともありますが、意地悪されるかもしれないと想定しておいたほうが賢明です。ひどいケースでは、意図的に超過勤務をさせられることもあるので、軽率に「転職します」と口にするのはお勧めしません。なので、避けるためにいまの職場では、真面目な態度でいましょう。充分に警戒しておけば、良い状態をギリギリまで残したまま、晴れやかに会社を辞められます。それに、円満退職に至れば、辞めた会社に何かあったときに相談できるチャンスも手に入るはずです。業種や規模に関係なく、どこの企業も人とのつながりがとても重視されるので、辞める前のトラブルは、可能な限り回避してください。
