ほんの２ヶ月まえに、転職したばかりであるにもかかわらず…
ちょっと前に転職をやっとしたというのに、早期に退職届を提出する人がわりと少なくないのです。何故かと考えてみると私の思うところは新たな気持で自分自身に合った仕事で勤務を始めてみたものの、「自分自身の考えていたものと大きくかけ離れていた」「雰囲気が受け入れられなかった」という原因で退職してしまうことが多いといいます。可能ならこのような、転職に関しての失敗を繰り返さないために、まずは情報収集を欠かせません。職場独自のルール、通勤に掛かる時間、などいろいろ調べておくことで分からない点はしっかり自己解決を図っておきましょう。そうすることで失敗を防げます。
転職のための活動は企業そのものよりも、採用担当の面接係員と…
転職活動で重要なことは希望している企業そのものよりも、どちらかと言えば面接係員とのやり取りが重要といってもいいでしょう。しっかり採用してもらうために、初歩として緊張せずに平常心で対応することを心がけましょう。例を挙げるとお見合いをするような意識で望むと良いでしょう。面接に進むと最も初めにあなたの雰囲気や人間性をチェックしてもらうのでマイナス評価につながりそうな見た目や言動は気をつけてやめましょう。常識的な社会人らしくきちんと整った服装で向かいましょう。あなたの個性を表現できるといいでしょう。企業にとって採用したい人材と感じてもらえれば、自然と良い結果も出やすくなるでしょう。
新卒採用で入社した会社を退職し思い切って転職しました。
新卒で入社した会社を退職し、転職に踏み切りました。実際に退職する前後は、人生でもっとも悩んでしまいました。でも、社会に出て数年経てば転職をして多くの人が中途採用で働いていることを転職活動をしていく中で学びいつの間にか不安な気持ちが消え、楽になりました。なにより1回でも転職をすると何か、前向きに物事を考えるようになって、「自分のやりたいこと」を探すのが楽しくなりました。なかには「仕事を変えるのは良いことじゃない」という転職する行為を咎める意見もありますが、それが全て正しいとは思いません。私の人生においては転職を決断してよかったと心の底から思っています。
転職するため仕事探しをする場合に気を付けたほうがよい求人内容・・
就職活動する場合に特に注意したほうがよい求人の募集内容は、そこまできつくなさそうな仕事内容なのにも関わらず給料がよく、拘束時間が長いというものです。このような募集内容の場合、記載されている給料に『みなし残業代』を含んで算出していることがたいへん多いです。みなし残業代は、『みなし』と呼ばれるもので30時間、45時間といった形で（時間は例えです）求人の記載内容に時間が書いてあります。これは、毎月この程度の残業が想定されるので、事前に給料に残業代を含んでおく、といった仕組みです。（注意・合法です）もしも『みなし残業代35時間込』と表記される求人であれば、「書かれた時間分の残業代も含めてこれだけの給料になります」という意味になるわけです。ただし、悪質な求人には告知しておくべき『みなし』という言葉自体がないことも少なくないので気をつけましょう。
転職活動を開始するとき、いろんな経路で情報を集める人が大半だと思います・・
転職を行う場合、様々な経路で情報を収集するのが通常だと思いますが、転職に関する口コミサイトは利用しないと損です。一時期、会社の損失となりかねない口コミが掲載されたからということで、運営サイト側に損害賠償請求を起こし、話題になったことがありました。辞めた、辞めさせられた社員の腹いせでその手の口コミが投稿されていると見るのが一般的ですが、別の角度から見れば、ウソばかりの投稿だったなら、会社側が対処しなくても良いはず、ともいえます。あるいは、実際は『クロ』で「本当のことを書かれてしまったので、なんとか火消ししたい」と思っているのかもしれません。「口コミサイト」も炎上するネタが出来ることでアクセス数がアップするなどのメリットがあるので黙認していたりしますが、悪い内容の口コミがかなり多いということは、それだけ入社後に厄介事が降りかかる可能性も高いと判断するのが妥当だと思います。そもそも、善良な会社だったらトラブルは起こりませんから。
