現実に失業保険の給付を振り込んでもらうためには、仕事を探していることを理解してもらわなければいけません。
失業保険の給付に関して、仕事を探しているという証明が必要となります。でも、現実的には「会社に行かなくてもいいし、とりあえずは働かずにゆっくりと過ごしたい」と思うのが現実だと思います。そこで、真剣に次の仕事を探しているように思わせる方法があるので紹介します。月に一度ハローワークに行って担当職員と面談するのはパスできませんが、そこで、求人票を閲覧することが最低限行わなければいけません。実際には探す気が無い時には、閲覧だけして（ハローワークスタッフとの）面談時に「労働条件のいい仕事ややっていけそうに思える仕事が残念ながら見当たりませんでした」と相手に報告し、次の機会を狙えば良いです。
これはシフトの勤務形態がある仕事についての話です。
これはシフト制の仕事に関する話なのですが、特定の曜日に入れる人を募集している求人をよく見ますが、もし、応募しようと考えているなら休み方やシフトの出し方については面接の際にチェックしておきましょう。以前に私自身が、産休で抜けた人の助っ人として、正社員として就職したのですが、私のシフトがそこでは、「土曜、日曜」固定のシフトだったのですが、他に誰も来ず、私一人だけで現場を任されるだけでした。前にいた女性が土日に必ず出勤できる人だったので、私自身もそういった形で扱われたしまいました。ですから「土日」に冠婚葬祭が入った場合、シフトを変更してもらわなくてはならず、同じ部署の先輩たちに私の代わりに出勤してもらえるように、と自ら連絡を入れなくてはいけませんでした。給料も立場もほぼ同じなのに土日は私だけなんて・・・。今思うと「よく耐えた」と自分でも驚きです。
転職の際に現在勤務している会社を退社する時に「失業保険」を受けるための手続きをしなくてはなりません…
転職を予定しているのなら今務めている会社を辞める時に失業保険受け取るための手続きをしなければいけませんが、もしもあなたの側から退職願を出して退社する、いわゆる「依願退職」であった場合は失業保険をすぐに受け取れません。手続して失業したことが認められてから3か月待たなければ受け取ることができないのです。よく勘違いして退社した日の翌日から3か月経過すれば給付されると思い込んでいる人がいますが、実際に勘違いしてしまった人が、ハローワークのスタッフの方が間違っていると思い込んでそれが原因となりハローワークの職員と口論になっているのを見たことがあります。例外として、社員側の都合ではなくリストラなど会社側の都合による退職の場合には、失業認定を受けて直ちに失業保険がもらうことが可能です。
転職活動中に、面接のときに高い確率で尋ねられることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。
転職活動中に、面接で高い確率で聞かれることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。このうち志望動機については、心で思っていることをそのまま話しても問題ありませんが、これと違って転職理由についてストレートに話すのは得策ではありません。例をあげれば待遇に納得できないことや、人間関係に対する不満など、面接担当者に悪いイメージを持たれやすいものです。たぶん、自分の得にならないことをそのまま話す人はほとんどいないと思いますが、採用担当者はそのような部分に注目しやすいので、慎重に質問されることを覚悟しなければいけません。これに対抗して現職の不満を言わないように答えるには、現職の仕事内容から脱線する箇所には一切触れないことです。加えて、この企業に入社してこんな貢献をしたい、「3年後にはーしたい」「5年後にはーしているだろう」、「こういった目標をクリアできるのは、御社がベストです」といった形で、巧妙に話をすり替えましょう。
転職を考えているのなら、前もって「資格」取得は考えておいて損はありません。
もしもあなたが転職を視野に入れているなら、先に資格を取得することで有利になります。また、仕事を続けながら資格を取得すると、転職には有効活用することができますから、転職の幅がグッと拡がります。そんなわけで、資格取得は、在職中であり、なおかつ転職活動前の段階がもっともよいタイミングです。もしもあなたが将来のために、社会的にニーズの高い資格を取得しておけば、仕事を辞めた後も心残りなく仕事を探せます。しかも、資格取得後は転職活動では資格が味方をしてくれるので転職先の面接時に「即戦力」と好意的に捉えられ、今までの職場より待遇も良くなる可能性が高いです。
